OBJETIVOS

• Estructurar las necesidades de Bienestar e incentivos de los funcionarios de la entidad.
• Establecer directrices para la gestión de peligros y riesgos a través del Sistema de Gestión de Seguridad y Salud en el Trabajo.
• Establecer directrices para fortalecer las capacidades, conocimientos y habilidades de los funcionarios de la entidad.
• Administrar la nómina y seguridad social de los funcionarios de la CGN.
• Administrar la vinculación, permanencia y retiro de los servidores de la Entidad.
• Tramitar oportunamente las novedades de personal  que se produzcan por motivos de ingreso, movimiento de personal y retiro.
• Reportar en forma oportuna y confiable los diferentes requerimientos de información de personal tanto a nivel interno como externo.

MISIÓN

Administrar el recurso humano en forma efectiva y oportuna de acuerdo con las necesidades de la entidad, atendiendo los requerimientos derivados del ingreso, permanencia y retiro de los funcionarios, a través de los procesos de reconocimiento de salarios y prestaciones sociales. Apoyar el desarrollo del talento humano con programas de salud ocupacional, bienestar social e incentivos para el servidor y de sus familias, con miras al logro de los objetivos institucionales.

VISIÓN

Convertirnos en un grupo calificado que satisfaga las necesidades del recurso humano y que contribuya al desarrollo profesional y personal de los servidores de la C.G.N. Apoyar a la alta dirección con el suministro de información oportuna y confiable que facilite la toma de decisiones y el cumplimiento de los objetivos de la entidad.

FUNCIONES

Resolución 148 del 26 de abril de 2004, Artículo 19, El Grupo Interno de Trabajo del Talento Humano de la Secretaría General, será el responsable del cumplimiento de las siguientes funciones:

a) Velar y cumplir por los objetivos establecidos para el área de Talento Humano en concordancia con las políticas, planes y programas de la Contaduría General de la Nación;

b) Dirigir, coordinar y vigilar el cumplimiento de las normas que en materia carrera administrativa, salarios y prestaciones rigen para los servidores públicos de la Contaduría General de la Nación;

c) Preparar y desarrollar los programas de bienestar social para los funcionarios de la Contaduría General de la Nación;

d) Apoyar en el estudio, evaluación y elaboración del Plan Anual de Capacitación al Grupo logístico de Capacitación de la Entidad, que se ejecutará en beneficio de los servidores públicos de la Contaduría General de la Nación;

e) Llevar a cabo procesos eficientes de planeación y control de la planta de personal de la entidad, garantizando que se tengan en cuenta las novedades de personal, para que se realicen oportunamente las actividades de consecución de los recursos financieros requeridos;

f) Proyectar para la firma del Contador General de la Nación y del Secretario General los actos administrativos relacionados con las diferentes situaciones administrativas del personal;

g) Coordinar, dirigir y tramitar la liquidaci ón oportuna para el pago de salarios y demás prestaciones de los servidores de la Contaduría General de la Nación. Adelantar los procesos de selección y responder por las diferentes etapas del proceso de conformidad con las normas legales que regulan la materia;

h) Coordinar las actividades relacionadas con el registro y actualización manual y sistematizada de la historia laboral de los servidores públicos de la Contaduría General de la Nación;

i) Enviar la información para que se preparen los certificados de ingresos y retención a los servidores y ex servidores de la Contaduría General de la Nación;

j) Coordinar con la Unidad de Informática el estudio, análisis, diseño y desarrollo de los procesos sistematizados para el grupo de Registro y Control;

k) Recolectar la información, elaborar y supervisar la ejecución del programa anual de vacaciones de los funcionarios de la Contaduría General de la Nación;

l) Correr los procesos de liquidación anual de cesantías de los funcionarios de la Contaduría, revisarlas, notificarlas y reportarlas al Fondo Nacional del Ahorro;

m) Preparar y adelantar los procesos de inducción de los nuevos servidores públicos de la Contaduría General de la Nación;

n) Coordinar y ejecutar y vigilar en conjunto con los asesores de las Cajas de Compensación, EPS, Pensiones y Riesgos profesionales, los servicios y actividades que estos desarrollen en beneficio de los servidores públicos de la Entidad;

o) Coordinar y supervisar la elaboración de los informes que deban ser presentados por la Contaduría General de la Nación a los Organismos de control, a la Dirección General del Tesoro y demás que deban presentarse de acuerdo con las normas legales vigentes, así como los que requiera el Contador General de la Nación y el Secretario General para la toma de decisiones de la entidad;

p) Participar en la formulación, seguimiento y evaluación de los Planes Indicativos Cuatrienales y Planes de Acción Anuales, para alcanzar los objetivos de la entidad, acorde con su misión y con el Plan Nacional de Desarrollo.

El Grupo Interno de Trabajo de Talento Humano y Prestaciones Sociales de la Secretaria General de la U.A.E. Contaduría General de la Nación tendrá a su cargo, además de las funciones establecidas en el artículo 19° de la Resolución 148 de 2004 expedida por el Contador General de la Nación, las siguientes funciones asignadas según Resolución 125 de 2021.

1. Velar por la afiliación a la seguridad social de las personas que ingresen a la entidad, y coordinar con las diferentes entidades la asesoría requerida por los funcionarios.

2. Coordinar la liquidación y elaboración de las resoluciones de viáticos y comisiones de servicios, y reconocimiento de horas extras de los funcionarios de la Contaduría General de la Nación.

3. Proyectar el presupuesto para el pago de servicios personales y prestaciones de los funcionarios y exfuncionarios de la Contaduría General de la Nación.

4. Expedir las certificaciones laborales de los funcionarios y exfuncionarios de la Contaduría General de la Nación.

5. Coordinar la actualización de las novedades de personal en el sistema único de información de personal SUIP y del Sistema para el control y seguimiento de la Declaración de Bienes y Rentas de los servidores públicos - SIDEC.

6. Coordinar la liquidación y elaboración de resoluciones para el reconocimiento de las incapacidades de los servidores de la CGN, y el trámite ante la E.P.S. su respectivo pago.

7. Coordinar la recepción y revisión de la documentación de los servidores de la CGN para el trámite del subsidio familiar, remitirlo a la Caja de Compensación Familiar y gestionar su pago.